Vikarbureauernes overenskomster
Dansk Sygeplejeråd har indgået overenskomst med de fleste vikarbureauer i Danmark. Find din overenskomst, og læs om arbejdsvilkår og muligheder for dig, der arbejder som vikar.
Brancheoverenskomsten
En del af de større vikarbureauer er medlem af brancheforeningen VB-FASID (Vikarbureauernes Brancheforening) og har herigennem tiltrådt brancheoverenskomsten med Dansk Sygeplejeråd.
Herudover har flere vikarbureauer, som ikke er medlemmer af VB-FASID, tiltrådt brancheoverenskomsten og derved forpligtet sig til at følge den.
Dansk Sygeplejeråd har indgået en tilsvarende brancheoverenskomst med DI, som dækker de vikarbureauer, som er medlem af DI.
Overenskomsterne fastsætter minimumsvilkår for så vidt angår løn, pension, arbejdstid, kørselsgodtgørelse og udstationering. Du vil altid have mulighed for at aftale bedre vilkår med vikarbureauet end dem, som er fastsat i overenskomsten.
Brancheoverenskomster og -aftaler
En del af de større vikarbureauer er medlem af brancheforeningen VB-FASID og har herigennem tiltrådt brancheoverenskomsten med Dansk Sygeplejeråd.
Vikarbureauer kan også være medlem af DI, som Dansk Sygeplejeråd har en tilsvarende overenskomst med.
Derudover har flere vikarbureauer, som hverken er medlem af VB-FASID eller DI, tiltrådt brancheoverenskomsten og forpligtet sig til at følge den.
VB-FASID
Dansk Industri
Arbejdstidsregler for VB-FASID og DI Industri
Tillæg for arbejde om aftenen og natten, i weekenden og på helligdage gives inden for faste tidspunkter.
- Aften-/nattillæg på 25% gives mellem kl. 15-07. Tillægget ydes alle ugens syv dage.
- Weekend: Fredag aften fra kl. 15-23 gives 25% i tillæg. Fra fredag nat kl. 23 og indtil mandag morgen kl. 07 gives 50% i tillæg. Herudover ydes også aften-/nattillæg.
- Søgnehelligdagstillæg på 100% gives fra kl. 00-24. Herudover ydes også aften-/nattillæg.
- Grundlovsdag honoreres som en helligdag til 100%.
- Perioden for beregning af den gennemsnitlige arbejdstid (normperioden) er otte uger.
Om vikararbejde
Værd at vide, når du arbejder som vikar.
Nogle vikarbureauer har også andre virksomhedsområder, hvor vikarbureauet selv har ledelses- og instruktionsbeføjelsen overfor de sygeplejersker, der udfører arbejdsopgaverne. Typisk vil der være tale om, at vikarbureauet har indgået aftale med kommunen eller regionen om at forestå plejen af alvorligt syge borgere i dennes eget hjem (ansættelsesområdet kaldes ofte "plejeteams" eller respirations teams").
Hvis du ansat af et vikarbureau og fx er fast tilknyttet et eller flere plejeteams med en gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid på 8 timer eller mere, vil du som udgangspunkt være omfattet af funktionærloven. I det tilfælde vil du have ret til løn under sygdom og krav på opsigelsesvarsel, hvis du skulle blive afskediget.
Se Funktionærloven hos Retsinformation
Hvis Dansk Sygeplejeråd ikke har indgået overenskomst med vikarbureauet/virksomheden, som dækker arbejdet i borgerens hjem, skal du være opmærksom på at få alle vilkår aftalt i ansættelseskontrakten. Ud over løn og pension er det fx
- arbejdstid og arbejdstidens placering
- ulempeydelser
- tjenesteplan
- 6. ferieuge
- frihed med løn ved barns 1. og 2. sygedag
- løn under barselsorlov
Vikaroverenskomsterne dækker ikke arbejde i borgerens hjem/plejeteams, hvor vikarbureauet har ledelses- og instruktionsbeføjelsen i forhold til arbejdets udførelse. Der kan i ansættelseskontrakten være henvist til enkelte bestemmelser i vikaroverenskomsten. Du skal i denne situation også være opmærksom på at ansættelseskontrakten indeholder bestemmelser om alle vilkår.
En del vikaroverenskomster henviser til de vilkår for graviditet, barsel, adoption og omsorg, der var gældende for sygeplejersker ansat på offentlige sygehuse pr. 1. marts 2000.
En vikar er person, som har indgået en ansættelsesaftale med et vikarbureau om midlertidig udsendelse til en brugervirksomhed, f.eks. et hospital eller en kommune, om midlertidigt at udføre arbejdsopgaver, under brugervirksomhedens tilsyn og ledelse.
Når et vikarbureau udsender dig som vikar til midlertidig tjeneste i en brugervirksomhed, er du ikke omfattet af funktionærloven.
Som timelønnet vikar er du ofte udsat økonomisk, hvis du bliver syg. Læs, hvordan du sikrer dig bedst:
For at kunne få sygedagpenge som timelønnet vikar skal du:
- Have en aftalt vagt på første sygedag og have været på vagt dagen før.
- Have arbejdet mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag, og i mindst 5 af disse måneder have arbejdet i mindst 40 timer hver måned.
Opfylder du ikke disse krav, kan du sikre dig bedst muligt ved løbende at være tilmeldt Jobnet og søge supplerende dagpenge fra a-kassen.
Desuden anbefaler vi, at du kontakter din kommune og får konkret vejledning om, hvordan de administrerer reglerne om sygedagpenge.
Nogle arbejdsgivere vælger at overlade opgaven med at finde nye medarbejdere til en rekrutteringsvirksomhed/-bureau. Et rekrutteringsbureaus opgave består i at matche medarbejdere med arbejdsgivere.
Hvad skal du være opmærksom på, hvis du tager job gennem et rekrutteringsbureau?
DSR har ikke overenskomst med rekrutteringsbureauer.
Hvis du tager job gennem et rekrutteringsbureau, har Dansk Sygeplejeråd ingen indflydelse på dine løn- og ansættelsesvilkår, idet rekrutteringsbureauet ikke er en arbejdsgiverpart, vi kan indgå overenskomst med.
Rekrutteringsbureauets funktion er at skaffe arbejdskraft til en arbejdsgiver i et andet land, og der kan være aftalt løn- og eventuelt andre vilkår mellem den lokale arbejdsgiver og pågældende lands sygeplejeforbund.
Du kan tjekke hjemmesiden hos det pågældende lands sygeplejeforbund eller du kan kontakte dem direkte og høre nærmere.
Hvis du vil arbejde i Norden, kan du kigge her: Vikarjob i Norden
Hvis der ikke er nogen overenskomst/aftale med det pågældende lands sygeplejeforbund, skal du selv forhandle alle dine ansættelsesvilkår på plads med din nye arbejdsgiver. Det gælder løn, pension, arbejdstid, overtidsbetaling, løn under sygdom, barsel mv.
Hvis der ikke er indgået nogen overenskomst, skal vilkårene aftales mellem dig og vikarbureauet. Vilkårene skal som minimum overholde vikarloven.
Vikarloven fastsætter, at vikarbureauet skal sikre, at vikaren under udsendelse til en brugervirksomhed, fx et hospital, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden, for så vidt angår løn (herunder også ulempeydelser og pension), arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage.
Som udgangspunkt kan du altså ikke som vikar komme til at arbejde på ringere vilkår vedr. løn, arbejdstid, ferie m.v. end de fastansatte i den pågældende brugervirksomhed.
Derudover er du i loven sikret nogle rettigheder som vikar:
- Du skal informeres om ledige stillinger på samme vilkår som fastansatte i virksomheden.
- Du skal have adgang til virksomhedens faciliteter på lige fod med andre fastansatte, fx kantine.
- Jobklausuler er ugyldige. Det vil sige, at vikarbureauet ikke kan holde dig fast på klausuler, der forbyder eller reelt forhindrer dig i at få job hos brugervirksomheden, efter din udsendelse er ophørt der.
Hvis du ikke kan finde den overenskomst, du leder efter, er det måske fordi, virksomheden ikke har indgået overenskomst med DSR. Søger du ansættelse i en virksomhed uden overenskomst, bør du kontakte DSR for råd og vejledning.
Overvejer du at søge et vikarjob i Sverige, Norge eller Finland?
Find din overenskomst
Alfabetisk oversigt over vikarbureauernes overenskomster med DSR. Hvis du ikke kan finde din overenskomst i oversigten, er du altid velkommen til at kontakte Dansk Sygeplejeråd for rådgivning.
ActivCare A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
AjourCare følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
AKL-Vikar A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Aftale om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
Akut Hjælp overenskomst for timeløn
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter for timelønnede:
- Bruttotimeløn: 283,04 kr.
- Timeløn, studerende: 210,28 kr.
- Udstationeringstillæg: 215,13 kr.
- Tjenestedragt: 40,42 kr.
Altid Vikar ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Aftale om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
CareLink A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om arbejde i plejeteam
Center for Digital rekruttering følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Overenskomster for sygeplejersker
- Corell Coaching overenskomst for timelønnede
- Corell Coaching overenskomst for månedslønnede
- Corell Coaching overenskomst for administrative medarbejdere
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede:
- Månedsløn: 42.177,81 kr.
- Udstationeringstillæg: 215,74 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 39,09 kr.
Timelønnede:
- Timeløn: 285,49 kr.
- Timeløn, studerende: 210,90 kr.
- Udstationeringstillæg: 215,74 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 39,09 kr.
Kontoransatte sygeplejersker:
- Administrativ månedsløn: 46.930,3 kr.
- Administrativ timeløn: 297,24 kr.
- Månedsløn: 46.930,3 kr.
- Udstationeringstillæg: 215,74 kr.
Dedicare Danmark følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat for Dedicare
Demenssygeplejersken ApS overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede:
- Bruttoårsløn: 474.497,13 kr.
- Bruttomånedsløn: 39.541,43 kr.
- Bruttotimeløn: 246,62 kr.
- Funktionstillæg pr. time: 25,76 kr.
- Tillæg for adm. ansvar: 10,61 kr.
- Tjenestedragt pr. mdr.: 558,88 kr.
- Tjenestedragt pr. time: 3,48 kr.
- Inddragelse af fridøgn under 14 døgn før (pr. gang): 450,35 kr.
- Ferie-, koloni- og højskoleophold pr. dag (Hverdage): 348,49 kr.
- Ferie-, koloni- og højskoleophold pr. dag (søn- og helligdage): 696,95 kr.
- Udstationering <6 timers rejsetid, pr. dag: 172,49 kr.
- Udstationering >6 timers rejsetid, pr. dag: 172,49 kr.
Timelønnede:
- Timeløn (brutto): 263,91 kr.
- Sygeplejestuderende timeløn: 190,91 kr.
- Erfaringstillæg pr. time: 11,06 kr.
- Kvalifikationstillæg pr. time: 15,14 kr.
- Funktionstillæg pr. time: 25,76 kr.
- Tillæg for adm. ansvar: 10,61 kr.
Egedal Vikarservice overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
- Bruttotimeløn: 283,58 kr.
- Timeløn – studerende 209,49 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag 214,32 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,31 kr.
First Alliance følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse samt kørselsgodtgørelse
FK-Care følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Aftale om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
Overenskomst for sygeplejersker
- Fleksibel sygepleje ApS overenskomst for timelønnede
- Fleksibel sygepleje ApS overenskomst for månedslønnede
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
- Bruttomånedsløn: 41.933,77 kr.
- Timeløn: 283,86 kr.
- Timeløn, studerende: 209,67 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 214,51 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,33 kr.
Focus People følger overenskomsten med VB-FASID:
For ansættelser i plejeteams gælder overenskomstgrundlaget for Olivia Danmark også Focus People:
- Olivia Danmark ApS - overenskomst
- Olivia Danmark ApS - Aftale om omskrivning af overenskomstgrundlag
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede
- Nettomånedsløn: 43.546,41 kr.
- Erfaringstillæg: 1.809,62 kr.
- Kvalifikationstillæg: 1.809,62 kr.
- Funktionstillæg: 1.809,62 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 166,13 kr.
- Tillæg for manglende varsel af overarbejde/omlagte timer: 48,38 kr.
- Inddragelse af fridøgn: 524,19 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,33 kr.
Timelønnede
- Timeløn: 286,86 kr.
- Erfaringstillæg: 11,29 kr.
- Kvalifikationstillæg: 16,11 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 166,13
- Timeløn, studerende: 217,75 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,33 kr.
Forende Vikar A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem DI (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd.
Fønikscare ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se også: Aftale om dækningsområde
Get Care Køge ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om månedslønsgrænse
Overenskomst for sygeplejersker
- Here2Care overenskomst timelønnede
- Here2Care overenskomst månedslønnede
- Here2Care overenskomst administrative
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede:
- Bruttomånedsløn: 41.961,27 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 214,32 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,31 kr.
Timelønnede:
- Bruttotimeløn: 247,2 kr.
- Timeløn, studerende: 182,56 kr.
- Udstationering pr. dag: 186,78 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 35,12 kr.
Administrative sygeplejersker:
- Bruttomånedsløn: 44,952,37 kr.
JKS A/S har brancheoverenskomst med Dansk Industri:
Medicotrust følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om tilpasning af vilkår
Medikom vikarbureau overenskomst for sygeplejersker
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
- Bruttotimeløn: 326,99 kr.
- Tillæg afdelingssygeplejerske: 26,16 kr.
- Tillæg adm. ansvar: 13,07 kr.
MG-V følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
MH-vikar følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Overenskomst for sygeplejersker
- MS-vikarservice overenskomst for timelønnede
- MS-vikarservice overenskomst for månedslønnede
- MS-vikarservice overenskomst for administrative
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede:
- Bruttomånedsløn: 41.961,27 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 214,32 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 40,31 kr.
Administrative ansatte:
- Bruttomånedsløn: 44.952,37 kr.
Timelønnede:
- Bruttotimeløn: 244,8 kr.
- Timeløn studerende: 180,79 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 184,96 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 34,78 kr.
Nordic Medicare følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
NT Falke følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Pareta ApS har brancheoverenskomst DI:
PersonaleGruppen A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
PlejeVikar A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Overenskomster for administrative sygeplejersker samt time- og månedslønnede sygeplejersker:
Administrative sygeplejersker
Vikar i udlandet
Vikar i Danmark og Grønland
Protokollat om omskrivning af overenskomstgrundlag for PowerCare A/S og Bemandingskompagniet
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen for administrative sygeplejersker reguleres med 4,1% og udgør herefter:
- Bruttomånedsløn mindre end 2 års erfaring: 33.296,62 kr.
- Bruttomånedsløn 2 til 4 års erfaring: 36.774,06 kr.
- Bruttomånedsløn mere end 4 års erfaring: 40.454,27 kr.
Lønnen for vikarer i udlandet reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Timelønnede
- Timeløn mindre end 2 års erfaring: 278,72 kr.
- Timeløn 2 til 6 års erfaring: 291,43 kr.
- Timeløn 6 års erfaring: 299,54 kr.
- Sygeplejerskestuderende: 208,08 kr.
- Tjenesterejser til udlandet: 166,13 kr.
Månedslønnede
- Månedsløn mindre end 4 års erfaring: 40.108,05 kr.
- Månedsløn mere end 4 års erfaring: 43.382,11 kr.
- Tjenesterejser til udlandet: 166,13 kr.
Prima Vikar K/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Pro Vikar ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Aftale om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
Psyk Vikarservice følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Ready 2 Care følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
SOS Vikar A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
SundVikar ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Sygeplejerskernes Vikarbureau ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer, indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
SygeplejeVikarBureau ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
Team 24 syv Vikar ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat mellem timeløns- og månedsansættelse
Team Reuter følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Se desuden: Protokollat om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse
Thy Sygepleje Vikarbureau følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Ti:Me Vikar følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Top Partners A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Uni-Care følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Lønregulering pr. 1. april 2024
Lønnen reguleres med 4,1 % og udgør herefter:
Månedslønnede
- Bruttoårsløn: 474.497,13 kr.
- Bruttomånedsløn: 39.541,43 kr.
- Bruttotimeløn: 246,62 kr.
- Funktionstillæg: 25,76 kr.
- Funktionstillæg (ansvarshavende funktion): 10,61 kr.
- Tjenestedragt, pr. måned: 555,88 kr.
- Tjenestedragt, pr time måned: 3,48 kr.
- Tillæg for inddragelse af fridøgnsperioden med kort varsel: 450,35 kr.
- Tillæg for manglende varsel af overarbejde: 42,36 kr.
- Vederlag for deltagelse i feriekoloni- og højskoleophold mv., hverdage: 340,28 kr.
- Vederlag for deltagelse i feriekoloni- og højskoleophold mv., søn- og helligdage: 680,58 kr.
Timelønnede
- Bruttotimeløn: 263,91 kr.
- Erfaringstillæg: 11,06 kr.
- Kvalifikationstillæg: 15,14 kr.
- Funktionstillæg (for arbejde inden for onkologi, operation og intensiv og sygeplejelære): 25,73 kr.
- Funktionstillæg (ansvarshavende funktion): 10,61 kr.
Sygeplejerstuderende
- Timeløn: 190,91 kr.
Fornyelse af overenskomsten for Vikarmægler er sat i bero. Hvis du bliver tilbudt ansættelse, bør du kontakte Dansk Sygeplejeråd.
Vikar Gruppen v/ Parholt Gruppen følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.
Vikaro ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem DI (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd.
VikTeam A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.