Særlig opsparing for privatansatte sygeplejersker
Nogle sygeplejersker har en særlig opsparing alt efter deres ansættelsessted. Det gælder især for sygeplejersker på et privathospital. Opsparingen kan udbetales 2 gange årligt. Læs om reglerne og se, om du også har ret til en særlig opsparing på din arbejdsplads.
Privat arbejdsgiver
Overenskomsterne med en række private arbejdsgivere indeholder en bestemmelse om en særlig opsparing. Det gælder især for privathospitaler.
Hvor mange procent er opsparingen?
Ved overenskomstfornyelsen i 2023 blev det aftalt at øge den særlige opsparing med 2%. Den særlige opsparing udgør pr. 1. marts 2024 9%.
Hvornår udbetales opsparingen?
Vær opmærksom på, at du får den særlige opsparing udbetalt med lønnen eller 2 gange årligt med juni- og decemberlønnen, hvis du er ansat på en af nedenstående arbejdspladser:
Oversigt over arbejdspladserne
- Aros Privathospital
- Adeas
- Aleris A/S
Capio Privathospitaler
CPH privathospital - Dansk Fertilitetsklinik
- Privathospitalet Danmark
H.C. Andersen Klinikken
Hejmdal - Privathospitalet Kollund
Maigaard Fertilitetsklinik
Mølholm Privathospitalet Mølholm - Roskilde Privathospital
Søernes Privathospital - Vejlefjord
Virksomheder under DI
Når du som sygeplejerske er ansat i en virksomhed, som er medlem af Servicebranchens Arbejdsgiverforening / DI, og som er omfattet af overenskomsten for plejehjem, hjemmepleje mv., har du ret til særlig opsparing.
Hvor mange procent er opsparingen?
Ved overenskomstfornyelsen i 2023 blev det aftalt at øge den særlige opsparing med 2%. Den særlige opsparing udgør pr. 1. marts 2024 9%.
Hvordan beregnes den særlige opsparing?
Opsparingen beregnes ud fra din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er:
- Al løn (også arbejdstidsbestemte ydelser)
- Eget pensionsbidrag
- Arbejdsmarkedsbidrag og bidrag til ATP
Løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse indgår ikke i beregningen.
Hvornår udbetales den særlige opsparing?
Den særlige opsparing er et særligt lønelement, som kommer til udbetaling to gange årligt - ved udgangen af juni og december. Den særlige opsparing beregnes af de samme løndele som den særlige feriegodtgørelse, og den beregnes på grundlag af den løn, som er tjent i perioden fra henholdsvis 1. januar til 31. juni og 1. juli til 31. december.
Andre tidspunkter for udbetaling
Tidspunkterne for udbetaling af den særlige opsparing kan fraviges ved aftale mellem TR/DSR og virksomheden. Hvis I på jeres arbejdsplads har ønske om anden udbetaling, fx en månedlig udbetaling, vil vi i din lokale DSR-kreds meget gerne høre om det, så vi kan forsøge at få aftale herom med virksomheden.
Vær opmærksom på, at der ved afholdelse af barns 2. sygedag, børneomsorgsdage, frihed var barns lægebesøg og seniorfridage kan udbetales beløb fra den særlige opsparing som kompensation for løntabet.
Se også
Private overenskomster og aftaler
Find overenskomster og aftaler for det private, og få vejledning om løn og ansættelsesvilkår.
Individuel løn for privatansatte
På mange private arbejdspladser er lønniveauet fastlagt i en overenskomst. Du har dog også mulighed for at forhandle din egen kontrakt med i...
Hvad tjener en sygeplejerske?
Sygeplejerskernes lønninger har ofte været til stor debat, men hvad tjener en sygeplejerske egentligt? Bliv klogere på sygeplejerskernes løn...