OK24: Statsligt forlig
OK24-forliget mellem DSR og staten er vedtaget. Læs her, hvad det betyder for dig som statsligt ansat i form af generelle lønstigninger, pension og nye løngrupper. Du kan også se, hvordan de forskellige aftaleelementer udmøntes.
OK24: Forliget er vedtaget
Se det underskrevne forlig og læs pressemeddelelsen fra CFU her:
Læs mere hos CFULæs nyheden fra Dansk Sygeplejeråd med Dorthe Boe Danbjørgs reaktion på resultatet her:
Sygeplejersker stemmer ja til OK24
Det statslige forlig i hovedtræk
Overenskomstaftalen for statsansatte sygeplejersker omfatter både en generel aftale, der omfatter alle ansatte i staten og en aftale om de organisationsspecifikke midler, der gælder statsligt ansatte sygeplejersker på specifikke områder.
I det følgende kan du læse, hvad aftalen kommer til at betyde for din løn og dine arbejdsvilkår.
Hovedelementer fra forliget
Den generelle aftale mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og CO10, som DSR er en del af, betyder at din løn stiger med mindst 7.4%.
Du vil få lønstigningen i tre trin:
- 1. april 2024
- 1. april 2025
- 1. november 2025
Den største del af lønstigningen er ligger i starten af overenskomstperioden. Det betyder, at du den 1. april i år vil få en lønstigning på 5,89%.
Hvis du fx tjener 35.000 kr./md. nu, vil du få en lønstigning på 2.061 kr./md. allerede fra den 1. april 2024 – og i alt 2.590 kr./md., når lønstigningerne på 7,4% er fuldt indfaset i november 2025.
Derudover er der som sædvanligt også mulighed for at hente flere lønkroner hjem ved de årlige, lokale lønforhandlinger på den enkelte arbejdsplads.
Som en del af aftalen vil statsligt ansatte sygeplejersker derudover være sikret nedenstående elementer.
Elementer fra det statslige forlig
Forliget indeholder også en helt ny mulighed for at samle og opspare frihed til senere brug fra blandt andet den 6. ferieuge, mer- og overarbejde, afspadsering samt ulempegodtgørelse fra weekendarbejde, aften-natarbejde mv.
Man kan opspare i alt 15 dages frihed.
Ordningen træder i kraft den 1. maj 2025.
Forliget gemmer også på en mulighed for at hæve lønnen med yderligere 3,4%. Vi har nemlig aftalt, at din pension stiger fra 18,0% til 18,4%.
For undervisere på SOSU-skolerne stiger pensionen fra 17,6% til 18,4%.
Derudover har vi aftalt en fritvalgsordning, så du selv kan vælge, om du helt eller delvist vil have den del af pensionen, der overstiger 15%, udbetalt som løn.
Vi har aftalt, at Store Bededagskompensationen på 0,45% skal med i puljen til at forhøje den særlige feriegodtgørelse.
Den særlige feriegodtgørelse vil stige med 0,52% til 2,02%.
Vi har aftalt, at der skal være forhandlinger om valg af flere TR’er på arbejdspladser, der har spredte lokaliteter, eller hvor der er mere end 100 ansatte.
Vi har også fået ind i forliget, at TR’er skal have ret til at mødes med nyansatte i arbejdstiden, og at der skal være et skærpet fokus på, at TR får reduceret arbejdsopgaverne, så der er tid nok til TR-arbejdet.
Så meget stiger din løn
Samlet set giver overenskomstaftalen på det statslige område en lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse på minimum 7,4% over de næste to år.
Da de statsligt ansatte sygeplejersker spreder sig over mange forskellige områder, har vi lavet løneksempler for eller grupperne i menuen nedenfor, så du kan se, hvad aftalen vil komme til at betyde for dig.
Eksempler på lønstigninger
Se eksempler på, hvor meget lønnen stiger for udvalgte grupper af statsligt ansatte sygeplejersker med OK24-aftalen.
Den samlede løn stiger 7,4% over perioden 1. april 2024 til 1. november 2025.
Pensionen af pensionsgivende løn stiger fra 18% til 18,4% fra den 1. april 2025.
Derudover er der aftalt følgende stigninger:
- Trin 7 stiger fra 392.195 kr. årligt til 395.589 kr. årligt fra 1. april 2025
- Trin 8 stiger fra 404.395 kr. årligt til 407.896 kr. årligt fra 1. april 2025
- En adjunkt på trin 1 vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 28.300 kr./md. + 18% i pension til 30.400kr./md. + 18,4% i pension.
- En lektor på trin 7 vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 40.700 kr./md. plus 18% i pension til 44.000 kr./md. plus 18,4% i pension.
- En lektor på trin 8 vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 41.700 kr./md. plus 18% i pension til 45.100 kr./md. plus 18,4% i pension.
Den samlede løn stiger 7,4% over perioden 1. april 2024 til 1. november 2025.
Pensionen af pensionsgivende løn stiger fra 17,6% til 18,4% fra den 1. april 2025.
Eksempler på stigninger:
- For en underviser, der i dag har en samlet løn på 31.000 kr./md. plus17,6% i pension vil lønnen per 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget til 33.250 kr./md. plus 18,4% i pension
- For en underviser, der i dag har en samlet løn på 34.000 kr./md. plus 17,4% i pension, vil lønnen per 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget til 36.500 kr./md. plus 18,4% i pension.
- For en underviser, der i dag har en samlet løn på 36.000 kr./md. plus 17,4% i pension, vil lønnen per 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget til 38.650 kr./md. plus 18,4% i pension
Alle ledere stiger med 7,4% i perioden frem til november 2025.
Pensionssatser stiger til 18,4% per 1. april 2025.
Herudover er der aftalt en pensionsstigning for ledere på professionshøjskoler, så pensionsprocenten per 1. april 2025 er 18,97%
Den samlede løn stiger 7,4% over perioden 1. april 2024 til 1. november 2025.
Pensionen af pensionsgivende løn stiger fra 18% til 18,4% fra den 1. april 2025.
Herudover er det aftalt, at trin 8 stiger fra 348.858 kr. til 352.118 kr. årligt (marts 2012 niveau).
Eksempler på stigninger:
- En Ph.d. med 1 års erfaring vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 28.950 kr./md. + 18% i pension til 31.100 kr./md. plus 18,4% i pension.
- En adjunkt med 6 års erfaring vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 37.400 kr./md. + 18% i pension til 200 kr./md. + 18,4% i pension.
- En lektor med 7 års erfaring vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 42.800 kr./md. + 18% i pension til 000 kr. + 18,4% i pension.
Den samlede løn stiger 7,4% over perioden 1. april 2024 til 1. november 2025.
Pensionen af pensionsgivende løn stiger fra 18% til 18,4% fra den 1. april 2025.
Herudover er aftalt en stigning af basisløn trin 1 fra 341.846 kr. til 349.543 kr. årligt pr. 1. april 2025.
Eksempel på stigning:
- En sygeplejerske på trin 1 vil pr. 1. november 2025, hvor alle ændringer er fuldt indfasede, være steget fra 28.400 kr./md. + 18% i pension til 200 kr./md. plus 18,4% i pension.
Den samlede løn stiger 7,4% over perioden 1. april 2024 til 1. november 2025
Pensionen af pensionsgivende løn stiger fra 18% til 18,4% fra den 1. april 2025
Derudover er det aftalt, at de nuværende løngrupper og kvalifikationstillæg, der eksisterer per 1. april 2025, lægges sammen og ændres til tre nye løngrupper med neutrale betegnelser.
De tre nye løngrupper vil være:
- Løngruppe 1: 388.331 kr.
- Løngruppe 2: 440.494 kr.
- Løngruppe 3: 489.191 kr.
Nedenfor kan du se, hvordan de eksisterende løngrupper ”oversættes”.
Når du skal overgå til en ny løngruppe, vil din løn og dine kvalifikationstillæg på overførselstidspunktet blive lagt sammen. Hvis summen af de to tal tilsammen er lavere end den løngruppe, du skal overflyttes til, vil din løn automatisk blive opjusteret til niveauet i din løngruppe.
Hvis summen af de to tal er højere end den løngruppe, du tilhører, vil du bibeholde din eksisterende løn. I det tilfælde vil den løn, der modsvarer niveauet i din løngruppe, blive betegnet som basisløn, og det ”overskydende” beløb vil blive betegnet som et kvalifikationstillæg.
Eksempel 1
- Din nuværende basisløn: 294.899
- Dit nuværende kvalifikationstillæg: 20.000
- I alt: 314.899
- Basisløn i din nye løngruppe: 335.000
- Din løn stiger med: 20.101 kr. årligt.
Eksempel 2
- Din nuværende basisløn: 294.899
- Dit nuværende kvalifikationstillæg: 50.000
- I alt: 344.899
- Basisløn i din nye løngruppe: 335.000
- Din løn forbliver den samme: 344.899 kr. årligt. De 344.899 kr. vil blive betegnet som din basisløn, og de ”overskydende” 9.899 kr. årligt vil blive betegnet som et kvalifikationstillæg.
Uanset hvilken situation, du er i, vil du derudover stadig få en lønstigning på 7,4%.
De nye basisløngrupper:
- Røde Kors-sygeplejersker: Ny basisløngruppe 1
- Røde Kors-sundhedsplejersker: Ny basisløngruppe 2
- Røde Kors - sygeplejefaglige ledere og sundhedskonsulenter: Ny basisløngruppe 3
- Sygeplejerske: Ny basisløngruppe 1
- Fængselssygeplejersker: Ny basisløngruppe 1
- Instruktionssygeplejerske: Ny basisløngruppe 1
- Afdelingssygeplejerske: Ny basisløngruppe 2
- Oversygeplejerske: Ny basisløngruppe 3
- Sygeplejersker i Arbejdstilsynet: Ny basisløngruppe 2. Det særlige tillæg (26.200 kr.) afskaffes.
Beklædningsgodtgørelse harmoniseres til 3.191 kr. for alle (nuværende Røde Kors medarbejdere kompenseres).
Se aftalen for sygeplejersker i kriminalforsorgen, Røde Kors, forsvaret, statslige styrelser mv. her
Det siger sygeplejerskerne
Statsansat sygeplejerske: ”Juhu for pensionsstigning”
Nyhed
Det specielle forlig på det statslige område er landet, og med det dannes de specifikke rammer for OK24. Statsansat sygeplejerske Hanne Bart...
Statsansat sygeplejerske: OK24-aftale er så god, som den kunne blive
Nyhed
Stine Juul Hansen er sygeplejerske og ansat i staten. Hun ser positivt på den OK24-aftale, der landede for offentligt statsansatte søndag. ”...
Fleksibilitet er med til at fastholde kollegaer
Nyhed
I de nye overenskomstaftaler på henholdsvis statens, regionernes og kommunernes områder indgår der et element, der indeholder en øget fleksi...
Se også
Løn ifølge overenskomsten – statsligt ansatte
Få et hurtigt overblik over din løn og dit lønforløb, som ansat i staten. Hvad har du krav på ifølge overenskomsten?
Hvad tjener en sygeplejerske?
Sygeplejerskernes lønninger har ofte været til stor debat, men hvad tjener en sygeplejerske egentligt? Bliv klogere på sygeplejerskernes løn...