Mobning og chikane
Vi skal ikke acceptere mobning eller chikane i forbindelse med jobbet. Men det kan måske føles svært at tage det første skridt til at forhindre eller ændre en kultur eller en bestemt person i at udøve mobning eller chikane.
Oplever du en eller måske endda gentagne situationer med mobning eller chikane, kan du kontakte Lederforeningen og høre om dine muligheder og rettigheder, og hvordan du bedst tackler din situation.
Kontakt os således:
For at sikre mulighed for særlig diskretion og personlig vejledning, har Lederforeningen følgende kontaktmuligheder i forbindelse med chikanesager:
Chikanesager - tlf. 4695 3913
Mails vedr. chikane:
Chikane-lederraadgivning@dsr.dk
Læs mere om chikane
AT om krænkende handlingerMobning på arbejdspladsen
Mobning er et problem både for den, som bliver mobbet, for arbejdspladsen og for de kolleger, der er vidne til mobning.
Krænkende handlinger af seksuel karakter
Det kræver en åben dialog, god kollegial støtte og stærk ledelsesmæssig opbakning at forebygge og håndtere uønsket seksuel opmærksomhed på ...
Fem film om krænkende handlinger
Gode bud på hvad der vigtigt når arbejdspladsen skal forebygge og håndtere krænkende handlinger af seksuel karakter.
Mobning mod leder anerkendt som arbejdsskade
En sag om mobning mod en ledende sygeplejerske er blevet anerkendt som arbejdsskade. Lederforeningen opfordrer sine ledere til at tage eget arbejdsmiljø alvorligt. Og ekspert i mobning taler om et mørketal for mobning af ledere.
(Artiklen er bragt i Ledelsesmagasinet Forkant 2022 nr. 1)