Sygeplejestuderendes Landssammenslutning mener, at du skal lønnes for de kompetencer, du har med dig fra sygeplejestudiet, når du er i studierelevant arbejde.
Som sygeplejestuderende kan du være med til at sikre dig selv en højere løn ved at stille krav til din arbejdsgiver om løn for dine kompetencer!
På denne side kan du finde informationer og gode råd om job og lønforhandling:
- forhandle løn, inden du påbegynder dit nye job. Hvis du starter på jobbet, inden du har forhandlet dig til en højere løn, giver du arbejdsgiveren det indtryk, at du prioriterer arbejdet højere end lønnen, hvilket vil gøre en lønforhandling vanskeligere.
- få jobkontrakt, inden du påbegynder jobbet, og sørg for, at den løn, I har aftalt, står i jobkontrakten.
Hvis du først har indgået en jobkontrakt med arbejdsgiveren, hvori lønnen er fastsat, er du sikret denne løn. Hvis du ikke har en jobkontrakt, er det meget svært at bevise, at du bør få en højere løn!
SLS har udarbejdet pjecen "Få den løn, du er værd - Råd og vejledning om studierelevant arbejde". Pjecen indeholder informationer om løn og vilkår i jobbet, anbefalede lønninger for sygeplejestuderende, samt gode råd til jobsamtalen/lønforhandlingen.
Gennem din sygeplejerskeuddannelse har du tilegnet dig nogle kompetencer, som din arbejdsplads kommer til at nyde godt af, hvorfor arbejdspladsen får mere ud af at ansætte dig end en ufaglært. Dette synes SLS og Dansk Sygeplejeråd, at du skal lønnes efter.
Derfor anbefaler SLS og Dansk Sygeplejeråd, at sygeplejestuderende i studierelevant arbejde aflønnes efter, hvor langt de er i uddannelsen. SLS og Dansk Sygeplejeråd inddeler de studerende i følgende grupper:
1.-3. semester
Anbefales aflønnet med 82 % af en nyuddannet sygeplejerskes løn
4.-5. semester
Anbefales aflønnet med 87 % af en nyuddannet sygeplejerskes løn
6.-7. semester
Anbefales aflønnet med 92 % af en nyuddannet sygeplejerskes løn
Hvilken overenskomst er du ansat under
SLS og Dansk Sygeplejeråd arbejder på at få en aftale mellem Dansk Sygeplejeråd og arbejdsgiverne (Kommunernes Landsforening og Danske Regioner) om overenskomst for sygeplejestuderende i studierelevant arbejde. Emnet var en del af Sundhedskartellets krav i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2008.
Indtil det lykkes at indgå en overenskomst, er sygeplejestuderende i studierelevant arbejde underlagt Fag Og Arbejdes (FOA) aftaler med arbejdsgiverne om overenskomst for social- og sundhedspersonale. I overenskomsterne sidestilles du med ufaglærte - men overenskomsterne giver dig også mulighed for at forhandle dig til en bedre løn!
Hvis du er ansat i studierelevant arbejde i en kommune, er du underlagt "Overenskomst for social- og sundhedspersonale samt Arbejdstidsaftale" mellem Kommunernes Landsforening, København Kommune, Frederiksberg Kommune og FOA.
I overenskomsten hører du under gruppen "social og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse" og aflønnes i udgangspunktet med løntrin 11 (kr. 104,84-110,63 alt efter kommune).
I overenskomsten er der desuden en bemærkning om tillæg til blandt andet sygeplejestuderende:
"BEMÆRKNING: Parterne er enige om, at der normalt ikke vil være grundlag for ydelse af funktions- og kvalifikationsløn til social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse".
Her er det vigtigt at lægge mærke til ordet "normalt" - er det eksempelvis "normalt", at uudannede har stor teoretisk og praktisk erfaring med sygepleje, som du har gennem din uddannelse? Og er det "normalt", at der er mangel på sundhedspersonale på afdelingen?
Kvalifikationsløn
Om kvalifikationsløn står der i overenskomsten:
"§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
[...]
Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin".
Her kan du altså direkte bruge din uddannelse til at dokumentere, at du skal have kvalifikationstillæg: Gennem den del af uddannelsen, du har gennemført, at du har opnået kvalifikationer, som ligger ud over det, der kan forventes af en uuddannet, og som kan dokumenteres. Altså er du berettiget til et kvalifikationstillæg, som aftales lokalt (med kommunen).
Funktionsløn
Om funktionsløn står der i overenskomsten:
"§ 5. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen
[...]
Stk. 6. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved opfykning til højere løntrin".
Hvis du på dit studierelevante arbejde har funktioner, hvor du gør brug af den særlige sygeplejefaglige viden, du i modsætning til uuddannede har, er du således berettiget til funktionsløn, som aftales lokalt (med kommunen).
Hvis du er ansat i studierelevant arbejde i en region, er du underlagt "Overenskomst for social- og sundhedspersonale samt arbejdstidsaftale" mellem Amtsrådsforeningen (det nuværende Danske Regioner) og FOA.
I overenskomsten hører du under gruppen "social og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse" og aflønnes i udgangspunktet med løntrin 11 (kr. 104,84-110,63 alt efter kommune).
I overenskomsten er der desuden en bemærkning om tillæg til blandt andet sygeplejestuderende:
"BEMÆRKNING: Parterne er enige om, at der normalt ikke vil være grundlag for ydelse af funktions- og kvalifikationsløn til ikke-uddannede ansatte".
Her er det vigtigt at lægge mærke til ordet "normalt" - er det eksempelvis "normalt", at uudannede har stor teoretisk og praktisk erfaring med sygepleje, som du har gennem din uddannelse? Og er det "normalt", at der er mangel på sundhedspersonale på afdelingen?
Kvalifikationsløn
Om kvalifikationsløn står der i overenskomsten:
"§ 8. Kvalifikationsløn
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) erhvervet før og under ansættelse.
[...]
Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt.
BEMÆRKNINGER:
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af gennemførte relevante kurser og uddannelsesaktiviteter. [...]".
Her kan du altså direkte bruge din uddannelse til at dokumentere, at du skal have kvalifikationstillæg: Gennem den del af uddannelsen, du har gennemført, at du har opnået kvalifikationer, som ligger ud over det, der kan forventes af en uuddannet, og som kan dokumenteres. Altså er du berettiget til et kvalifikationstillæg, som aftales lokalt (med regionen).
Funktionsløn
Om funktionsløn står der i overenskomsten:
"§ 7. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen..
[...]
Stk. 6. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager".
Hvis du på dit studierelevante arbejde har funktioner, hvor du gør brug af den særlige sygeplejefaglige viden, du i modsætning til uuddannede har, er du således berettiget til funktionsløn, som aftales lokalt (med regionen).
Printervenlig version
