Ignorer kommandoer på båndet
Gå til hovedindhold
 

Sygeplejerskeprofiler

Sygeplejerskeprofilen får hverdagens usynlige prioriteringer frem i lyset. Den er med til at sikre, at det bliver et bevidst valg, hvornår det er en sygeplejerske, der skal løse en given opgave, og hvornår andre faggrupper kan løse opgaven
  • print
  • download
  • kontakt
  • Bookmark and Share

​En sygeplejerskeprofil synliggør og beskriver tre ting:

  1. For det første - hvilke sundhedstilbud, sygepleje og behandling, I som sygeplejersker skal prioritere i den daglige praksis.
  2. For det andet - i hvilke praksissituationer og hvornår i patientforløbet, der kræves sygeplejerskekompetencer.
  3. For det tredje - hvilke sygeplejerskeressourcer, kompetencer og kvalifikationer, der er påkrævet lokalt, for at yde en høj kvalitet i sygeplejen, sikre høj patientsikkerhed, og sikre udvikling af sygeplejefaglige indsatser.

En sygeplejerskeprofil udarbejdes lokalt i det felt sygeplejerskerne arbejder, fx. på kirugiske og medicinske afdelinger, i ambulatorier, hjemmesygeplejen, akutteam m.v.

HVORFOR UDARBEJDE EN SYGEPLEJERSKEPROFIL?

Ved at udarbejde sygeplejerskeprofiler skabes et solidt grundlag for at træffe bevidste faglige valg om, hvilke patientsituationer og funktioner sygeplejerskerne skal varetage. Samtidig bliver det tydeligt, hvor den sygeplejefaglige udvikling skal styrkes.
 
Formålet er kvalitet for patienten, motiverende arbejdspladser for de ansatte og effektive ydelser for arbejdsgiveren gennem rigtig brug af kompetencer.
 
Med en sygeplejerskeprofil bliver det samtidig synligt for patienterne, de politiske beslutningstagere og jer selv, hvilke funktioner I skal have, for at patienterne tilbydes faglig forsvarlig sygepleje.
 

HVORDAN KOMMER MAN I GANG MED EN SYGEPLEJERSKEPROFIL?

Brug guiden her som det første skridt på vejen mod at udarbejde en sygeplejerskeprofil på jeres arbejdsplads.
 
En profil bygger på grundige, sygeplejefaglige drøftelser mellem sygeplejersker, tillidsrepræsentanter og ledere. Start med at gøre jer klart, hvorfor I har brug for en sygeplejerskeprofil på jeres arbejdsplads, og hvordan I har tænkt jer at bruge den.
 
Skal der fx lægges en langsigtet strategi for den forebyggende og/eller behandlende sygepleje eller for fremtidig kompetenceudvikling og efteruddannelsesbehov?
 
Det er vigtigt, at udarbejdelsen af sygeplejerskeprofilen forbliver en monofaglig proces, men der kan med fordel udarbejdes profiler for alle involverede faggrupper i det specifikke felt.
 
 
 
Publiceringsdato:
23. februar 2011
Ændringsdato:
23. februar 2011